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| Alliance des professeures et professeurs de l'Université de Montréal | |
|---|---|
| Name | Alliance des professeures et professeurs de l'Université de Montréal |
| Native name | Alliance des professeures et professeurs de l'Université de Montréal |
| Founded | 1976 |
| Headquarters | Montréal, Québec |
| Members | environ plusieurs milliers |
| Key people | présidence élue, conseil exécutif |
Alliance des professeures et professeurs de l'Université de Montréal est une association corporative représentant le corps professoral de l'Université de Montréal, active dans la négociation collective, la défense professionnelle et la représentation académique. Fondée à la suite de transformations institutionnelles au Québec, elle intervient auprès d'organisations universitaires, ministères provinciaux et fédéraux, syndicats et associations provinciales. L'Alliance collabore avec diverses institutions et acteurs académiques et politiques sur des enjeux de conditions de travail, de liberté universitaire et de recherche.
L'histoire de l'Alliance s'inscrit dans le paysage des mobilisations professorales à Montréal, en parallèle avec des organisations comme l'Association canadienne des professeurs d'université, la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec et la Centrale des syndicats du Québec. Ses origines se rattachent aux réformes universitaires des années 1960 et 1970, période marquée par des interactions entre l'Université de Montréal, l'Université Laval, l'Université McGill, l'Université du Québec à Montréal et le ministère de l'Éducation du Québec. Des figures institutionnelles comme le recteur de l'Université de Montréal, des doyens de faculté et des représentants du Conseil des arts du Canada ont influencé ses premiers pas, tandis que des événements tels que les grèves étudiantes, les accords interuniversitaires et les rapports du Conseil supérieur de l'éducation ont façonné son développement. Au fil des décennies, l'Alliance a dialogué ou affronté des acteurs comme l'Association francophone pour le savoir, la Société royale du Canada, le Collège de France, l'OCDE, l'UNESCO et des commissions parlementaires.
La mission de l'Alliance englobe la représentation des professeurs et professeures de l'Université de Montréal devant des instances comme le Conseil d'administration de l'Université de Montréal, le gouvernement du Québec, le Conseil du patronat du Québec et des organismes philanthropiques tels que la Fondation canadienne pour l'innovation. Ses objectifs incluent la protection de la liberté académique reconnue par des institutions telles que la Chaire de recherche du Canada, le Réseau québécois en formation supérieure, et la promotion de normes de recherche conformes aux exigences du Conseil de recherches en sciences humaines, du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie et de l'Institut national de la recherche scientifique. L'Alliance vise aussi la sécurité de l'emploi, la reconnaissance des pairs et la qualité de la gouvernance universitaire en lien avec des acteurs comme la Commission scolaire de Montréal, la Bibliothèque et Archives nationales du Québec et des organismes de financement comme les Instituts de recherche en santé du Canada.
L'Alliance est structurée autour d'un conseil exécutif élu, d'un comité de négociation et d'assemblées générales, en écho aux modèles de gouvernance observés à l'Université de Toronto, l'Université de la Colombie-Britannique, l'Université McMaster et l'Université de Sherbrooke. Les fonctions clés incluent la présidence, la vice-présidence, la trésorerie et des postes responsables des affaires syndicales, des relations internationales et de la recherche, en interaction avec des instances administratives telles que le vice-rectorat aux affaires professorales, le Sénat de l'Université de Montréal, le Bureau du registraire et le Service des ressources humaines. Les procédures internes s'inspirent de pratiques observées au sein du Syndicat national des enseignantes et des enseignants, de la Confédération des syndicats nationaux et d'autres fédérations universitaires provinciales.
Les membres comprennent des professeurs titulaires, des professeurs adjoints, des professeures associées, des chargés de cours et des cliniciens-chercheurs affiliés aux facultés de droit, de médecine, des arts et des sciences, de génie, des sciences pharmaceutiques et des sciences de l'éducation. L'Alliance engage ses membres par des assemblées de département et des comités de faculté, en lien avec des organismes comme l'Ordre des médecins du Québec, l'Ordre des ingénieurs du Québec, l'Ordre des pharmaciens du Québec et des associations étudiantes telles que l'Association générale des étudiants et étudiantes de l'Université de Montréal. La représentation couvre aussi des domaines interdisciplinaires associés à des centres et instituts comme l'Institut d'études internationales de Montréal, le Centre de recherche du CHUM, le Centre de recherche en santé publique et des réseaux comme Réseau interuniversitaire de coopération scientifique.
L'Alliance offre des services de soutien juridique, des conseils en négociation, des formations professionnelles et des services d'assurance, en collaboration avec des cabinets juridiques spécialisés, des courtiers d'assurance et des organisations comme le Centre canadien de politiques alternatives. Elle organise des colloques, des ateliers et des conférences avec des partenaires académiques tels que l'Université Laval, l'Université Concordia, l'Université d'Ottawa, l'École Polytechnique et des institutions internationales comme l'Université de Paris, l'Université d'Oxford, Harvard University, Stanford University et le Massachusetts Institute of Technology. L'Alliance publie des mémoires destinés aux commissions parlementaires, participe à des consultations publiques menées par l'Assemblée nationale du Québec, Industrie Canada et Patrimoine canadien, et collabore avec des syndicats affiliés à la Confédération internationale des syndicats.
Dans les négociations collectives, l'Alliance interagit avec l'employeur représenté par le recteur, le conseil d'administration et l'administration centrale de l'Université de Montréal, en s'appuyant sur des précédents jurisprudentiels provenant de tribunaux administratifs et de la Cour supérieure du Québec, ainsi que sur les conventions collectives exemplaires conclues à l'Université de Montréal, à l'Université McGill et à l'Université Laval. Les discussions portent sur les salaires, les régimes de retraite, les conditions de recherche, la titularisation, la conciliation travail-famille et les clauses de mobilité, en référence à des normes observées dans des accords-cadres provinciaux et fédéraux. L'Alliance négocie également des protocoles relatifs à la propriété intellectuelle, à la gestion des conflits d'intérêts et à la sécurité au travail avec des instances comme la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail.
L'Alliance a eu un impact sur les pratiques de gouvernance à l'Université de Montréal, sur les politiques de financement de la recherche et sur les conditions d'emploi professoral, et a figuré dans des débats publics impliquant des acteurs tels que le ministre de l'Enseignement supérieur, le premier ministre du Québec, des comités parlementaires, la presse académique et les médias nationaux. Certaines controverses ont porté sur des conflits de travail, des différends sur la liberté académique impliquant des chercheurs et chercheuses, des accusations de favoritisme lors de nominations et des tensions avec des regroupements étudiants comme l'Association pour une solidarité syndicale étudiante. Des affaires ont mobilisé des organismes comme la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et ont suscité des interventions d'organisations internationales telles que l'UNESCO et la Société internationale pour la recherche universitaire.
Category:Organisations syndicales au Québec